НОВОСТИ

Отделение Пенсионного фонда по Республике Татарстан сообщает, что в соответствии с изменениями в законодательстве, вступившими в силу с января 2022 года Пенсионный фонд будет автоматически переводить на новый вид пенсий ряд пожилых граждан, что позволит повысить им размер пенсии. Речь идет о 80-летних пенсионерах – получателях пенсии по потере кормильца.

Напомним, что по действующему пенсионному законодательству гражданам, получающим страховую пенсию по старости, при достижении 80 лет устанавливается повышенная фиксированная выплата, что становится существенной денежной прибавкой к пенсии.  Поскольку данные нормы законодательства распространялись только на получателей страховых пенсий, получатели пенсий по случаю потери кормильца могли перейти на более выгодный для них вид пенсии только по заявлению.

«С января 2022 года  специалисты Пенсионного фонда  сами проверят информацию по материалам пенсионного дела и осуществят перевод самостоятельно, в автоматическом режиме, если при этом размер пенсии 80-летнего гражданина действительно увеличивается», – отметил управляющий ОПФР по Республике Татарстан Эдуард Вафин.

Получить ответы на вопросы можно по номеру Единого Контакт-центра взаимодействия с гражданами – 8 800 6-000-000 (звонок бесплатный).

18 января в сельском доме культуры села Мурали состоялся сход граждан. На повестке дня был отчет Главы Совета Муралинского сельского поселения о деятельности Совета и исполнительного комитета Муралинского сельского поселения за 2021 год и о задачах на 2022 год.

С отчетным докладом выступил Глава СП Зиннатуллин Р.Р. Содокладчиками были директор Муралинской ООШ Музафарова Р.З., фельдшер Муралинского ФАП Сибгатова Ф.Ф.  

   На сходе граждан приняли участие:  Глава  Кайбицкого муниципального района  Рахматуллин А.И.,заместитель главы Кайбицкого муниципального района Хаялиев Р.Р., прокурор района Сулейманов А.Р.,  Генеральный директор ООО "Август-Кайбицы" Иванов Алесандр Александрович ,глава Муралинского сельского поселения Ринат Рифатович и руководители районных служб и ведомств.

Прокуратура Кайбицкого района разъясняет

С 1 марта 2022 года   Трудовой кодекс Российской       Федерации дополнен ст. 216.2 Трудового кодекса, согласно которой, каждый работник имеет право на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 261.2 ТК РФ формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов, а также примерный перечень таких материалов утверждается Минтрудом России.

С 1 марта 2022 года будут действовать рекомендации по размещению работодателем информационных материалов, с этой же даты постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. № 7 об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда признается утратившим силу.

Новые рекомендации более современные по сравнению с прежними. Работодатели смогут размещать информационные материалы на веб-сайте, осуществлять рассылку по электронной почте, проводить онлайн-опросы или телефонные интервью, собеседования. Указывается на необходимость соблюдать законодательство о защите персональных данных при распространении видеоматериалов, проведении онлайн-опросов, телефонных интервью и собеседований.

Создание кабинета охраны труда рекомендуется работодателям со штатной численностью 50 и более работников (а не 100 и более), а работодателям со штатной численностью менее 50 (сейчас – менее 100) работников, в отдельных структурных и иных обособленных подразделениях работодателей рекомендуется создание уголка охраны труда.

Прокуратура разъясняет.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2021 № 1520 внесены изменения в некоторые акты Правительства России, связанные с запретом плановых контрольных (надзорных) мероприятий, плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства в 2022 году.

Однако это правило предусматривает ряд исключений, в частности:

в отношении проверок лиц, деятельность и (или) объекты которых отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска либо отнесены к соответствующим классам (категориям) опасности; а также в отношении которых установлен режим постоянного госконтроля (надзора);

субъектов малого предпринимательства при наличии информации о вступившем в силу постановлении о назначении административного наказания за совершение грубого нарушения, либо принятом решении о приостановлении (аннулировании) лицензии, и с даты окончания проверки, по результатам которой вынесено соответствующее постановление (решение), прошло менее 3 лет.

Не отменяются также проверки соблюдения лицензиатами лицензионных требований, внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, проводящих обязательный аудит; федерального госнадзора в области использования атомной энергии.

Прокуратура Кайбицкого района разъясняет

Приказом Минздрава России от 13.10.2021 № 987н вводятся новые требования к свидетельству о рождении ребенка.

С 1 марта 2022 года медицинское свидетельство о рождении ребенка можно получить в электронной форме.

Согласно приказу, такое свидетельство формируется в электронном виде с согласия получателя, который также вправе запросить изготовление документа на бумажном носителе, подтверждающего содержание медицинского свидетельства о рождении в форме электронного документа.

Также, в свидетельстве, в числе прочего, в обязательном порядке указываются данные документа, удостоверяющего личность матери ребенка, ее СНИЛС и полис ОМС, а также фамилию ребенка.

Кроме этого, приказом актуализирован порядок выдачи медицинского свидетельства о рождении и предусмотрено, что такое свидетельство в форме электронного документа выдается в день его регистрации в РЭМД путем направления в личный кабинет одного из родителей на едином портале госуслуг.

Документ является основанием для государственной регистрации рождения ребенка органами ЗАГС.

В развитие положений Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» 21.12.2021 принят Федеральный закон №414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 21.12.2021 № 414-ФЗ).

Впервые в системе российского законодательства определены содержание понятия «публичная власть» и принципы деятельности органов, входящих в единую систему публичной власти.

Новеллами является унифицированное установление наименования должности высшего должностного лица в субъекте Российской Федерации «Глава» с дальнейшим указанием наименования субъекта Российской Федерации, исключено ограничение сроков избрания главы субъекта на должность; установлены полномочия Президента Российской Федерации вынести предупреждение, объявить выговор высшему должностному лицу субъекта РФ за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

Глава 10 Федерального закона № 414-ФЗ регламентирует отдельные положения государственного контроля (надзора) за деятельностью органов, входящих в единую систему публичной власти в субъектах РФ, и их должностных лиц, в том числе и полномочия органов прокуратуры в указанной сфере, предусматривая проведение плановых проверок деятельности органов государственной власти субъектов РФ и должностных лиц органов государственной власти субъектов РФ в соответствии с ежегодным планом проверок.

Внеплановые проверки проводятся органами государственного контроля (надзора) по согласованию с прокуратурой субъекта РФ на основании обращений граждан, организаций и полученной от государственных органов, органов местного самоуправления информации о фактах нарушений законодательства РФ, влекущих или могущих повлечь возникновение чрезвычайных ситуаций, угрозу жизни и здоровью граждан, а также массовые нарушения прав граждан. Внеплановые проверки могут также проводиться в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ, на основании требования Генерального прокурора РФ, прокурора субъекта РФ.

Статьей 10 Федерального закона № 414-ФЗ впервые на федеральном уровне законодательно закреплено право законодательной инициативы в законодательном органе субъекта Российской Федерации прокуроров субъектов Российской Федерации. Ранее такое право зависело от воли регионального парламента.

Статья 65 Федерального закона № 414-ФЗ предполагает поэтапное вступление в силу его положений. Так, общие положения закона вступили в силу с момента официального опубликования закона, то есть с 21.12.2021.

Положения, регламентирующие основы деятельности законодательного органа, высшего должностного лица, системы исполнительных органов субъекта Российской Федерации, взаимодействия органов публичной власти вступают в силу с 1 июня 2022 года.

В части регулирования принципов разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления, экономической основы деятельности органов публичной власти субъекта Российской Федерации Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.

В целом, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, муниципальные правовые акты подлежат приведению в соответствие с настоящим Федеральным законом не позднее 1 января 2023 года, до этого времени они применяются к соответствующим отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону № 414-ФЗ.

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в ст. 68 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее- -ТК РФ), согласно которым с 22.112021 прием на работу оформляется трудовым договором, а не изданием приказа (распоряжения) о приеме на работу, как это требовалось в ранее действовавшей редакции указанной статьи.

В тоже время, работодатель вправе продолжать издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, но при этом, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, новая формулировка ст. 68 ТК РФ позволяет работодателю не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу, а в связи с отменой ч. 2 ст. 68 ТК РФ, работодатель не обязан больше знакомить сотрудника с приказом о приеме на работу под подпись в течение трех дней с даты начала работы (допуска к работе).

При этом, при приеме на работу до подписания трудового договора, работника надлежит ознакомить под роспись с коллективным договором, с правилами внутреннего распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. З ст. 68 ТК РФ).

Количество преступлений, связанных, с хищением с банковских карт продолжает увеличиваться.

Высокая степень общественной опасности таких преступлений подтверждается их спецификой - совершить их могут лишь лица, обладающие специальными знаниями и использующие технические средства именно в криминальных целях, что приводит к нарушению не только права собственности граждан, но и банковской тайны. Зачастую пострадавшими являются доверчивые граждане социально уязвимых слоев населения: пенсионеры, несовершеннолетние, граждане, оставшиеся без работы и испытывающие финансовые трудности.

Гражданам необходимо быть бдительными, не поддаваться на звонки и навязывание каких-либо бонусов, товаров, выплат путем использования их банковских карт и телефонов.

В настоящее время наиболее распространены 9 форм хищений денежных средств, совершаемых с использованием IT-технологий:

1. Хищения, совершенные с использованием сайтов объявлений.

При данном способе хищения злоумышленник размещает на сайтах объявлений («Авито», «Юла» и др.) информацию о продаже какого-либо товара либо оказании услуги, обязательным условием которых является частичная или полная предоплата, после получения которой денежные средства похищаются, размещенное объявление блокируется.

2. Хищения, связанные со взломом страниц социальных сетей.

В указанном случае хищение денежных средств пользователей осуществляется в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Инстаграм» путем либо приобретения злоумышленником логинов от взломанных страниц, либо их самостоятельного взлома с последующим размещением на них сообщений подписчикам об оказании финансовой помощи под различными предлогами, в первую очередь, в связи с произошедшим несчастьем, сбором денежных средств «на мечту» и т.д.

3. Хищения, связанные с платными телефонными номерами.

В данном случае абоненту поступает SMS-сообщение с просьбой перезвонить на указанный номер с мобильного телефона в связи с произошедшим несчастьем, изменением тарифа связи, проблемами со связью, списанием денег с банковской карты. При осуществлении звонка на телефонный номер, с которого поступило такое сообщение, абонент удерживается на линии и в течение срока ожидания с его мобильного счета списываются денежные средства.

4. Хищения, совершенные с использованием Интернет-магазинов.

Злоумышленник регистрирует несколько виртуальных номеров (преимущественно 8-800-.., 8-495-...) и указывает их на созданном Интернет-сайте по продаже товаров в качестве контактных. В последующем принимает заказы от покупателей, похищая оплаченные за товар денежные средства.

5. Хищения, совершенные с использованием «Фишинга».

Является одним из самых распространенных видов интернет-мошенничества путем совершения определенных действий, направленных на получение доступа к денежным средствам на счетах банковских карт при помощи почтовых и SMS-рассылок, рекламных объявлений и т.д., содержащих в себе ссылки на страницы, являющиеся точными копиями официальных сайтов банковских организаций, Интернет-площадок и магазинов, на которых предлагается ввести данные карты для возможности ее дальнейшего использования.

6. Хищения, совершенные под предлогом разблокировки банковской карты или предотвращения списания денежных средств.

Злоумышленник с абонентских либо виртуальных (8-800-... , 8-495-...) номеров осуществляет звонок на телефон потерпевшего, представляется сотрудником службы безопасности банка или сотрудника правоохранительного органа и сообщает о попытке несанкционированного списания денежных средств с банковской карты, получении кредита, подозрительных операциях, для предотвращения которых просит предоставить контрольные данные банковской карты либо подойти к банкомату для совершения необходимых операций. Иногда для убеждения потенциальной жертвы в почтовый ящик по месту жительства доставляются поддельные уведомления от имени правоохранительных органов о ведущемся расследовании факта хищения c банковской карты и т.д.

7. Хищения с участием «фальшивых» сотрудников правоохранительных органов.

В данном случае на телефон абонента поступает звонок лица, представляющегося одним из руководителей правоохранительных органов и прокуратуры с просьбой пополнить его абонентский счет или оказать услугу финансового характера с уверением о последующем возмещении денежных средств. Как правило, данный способ мошенничества ориентирован на лиц, занимающихся предпринимательской либо иной публичной деятельностью, которые, руководствуясь принципом уважения и доверия к правоохранительным органам, переводят требуемые суммы денежных средств через терминал банка либо через иные финансовые услуги.

8. Хищения, совершенные под предлогом помощи родственнику, попавшему в беду.

При указанном способе хищения на стационарный или абонентский номер потерпевшего звонит злоумышленник, который обращаясь под видом родственника сообщает, что попал в беду (совершил ДТП и сбил человека, с кем-то подрался и т.д.), после чего передает трубку другому лицу, представляющемуся сотрудником полиции, который за отдельную плату предлагает решить вопрос об отказе в возбуждении уголовного дела.

9. Ошибочный перевод средств.

В этом случае абоненту поступает два SMS-сообщения, одно из которых о зачислении на его счет с помощью услуги «Мобильный перевод» денежных средств, второе – от неизвестного лица об ошибочном совершении операции с просьбой возврата денежных средств. В действительности деньги на счет потерпевшего не поступают, мошеннику переводятся собственные финансы.

Не осталась вне поля зрения мошенников ситуация с пандемией, обусловленной возникновением новой коронавирусной инфекции.

Так, правоохранительными органами фиксируются факты хищений денежных средств путем направления злоумышленниками СМС-уведомлений о начислении компенсации за нерабочий период во время эпидемии, для получения которой предлагается перезвонить в банк; осуществления звонков «сотрудниками лаборатории» о срочной необходимости сдачи платного анализа в связи с имевшимися контактами с заболевшими, для отбора которых выездной бригадой в целях соблюдения режима самоизоляции требуется предоплата.

В обоих случаях у потерпевших выясняются сведения о счете банковской карты с последующим списанием с него денежных средств.

При совершении такого рода преступлений необходимо незамедлительно обращаться в органы полиции.

С 1 января 2022 года изменены правила, по которым организация предоставляет социальные налоговые вычеты своим сотрудникам.

 В 2022 году социальный налоговый вычет можно получить:

- по расходам на обучение;

- по расходам на лечение и приобретение медикаментов;

- по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни;

- по расходам на накопительную часть трудовой пенсии;

- по расходам на благотворительность;

- по расходам на спорт.

У работодателя можно получить почти все виды социального вычета.

Новый социальный вычет по расходам на физкультурно-оздоровительные услуги в 2022 году можно получить только у работодателя.

В ИФНС его можно заявить в 2023 году по окончании 2022 года.

Суть вычета у работодателя заключается в том, что работодатель не будет удерживать с работника НДФЛ с суммы дохода.

Для получения вычета от работника нужно получить заявление на получение социального вычета. В заявлении обязательно должны быть данные работника и сумма вычета.

В-вторых, нужно получить Уведомление налогового органа о праве налогоплательщика на налоговый вычет. Социальный вычет у работодателя с 1 января 2022 года Для получения такого уведомления работник сам подает документы в налоговую. Заявление и документы можно подать на бумаге или электронно через личный кабинет налогоплательщика.

ИФНС рассмотрит заявление в течение 30 календарных дней и проинформирует налогоплательщика о результатах рассмотрения через личный кабинет, либо по почте заказным письмом. Если ИФНС вычет работнику подтверждает, то она сама по ТКС направит работодателю подтверждение права на вычет по данному налогоплательщику.

Так установлено с 1 января 2022 года. Раньше такое уведомление выдавали работнику, и он сам предоставлял его в бухгалтерию.

Таким образом, работнику не придется приносить в бухгалтерию бумажное уведомление о праве на социальные вычеты.

В 2022 году социальный вычет по-прежнему предоставляют в сумме фактически произведенных расходов, но не более 120 000 рублей за год. Поэтому если работник в течение года заявляет вычеты по разным основаниям, то работодателю следует проверить их общую сумму.

В соответствии со статьей 29 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право получать и распространять информацию любым законным способом.

Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» закреплен перечень информации, относящейся к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, подлежащей размещению в сети «Интернет».

Так, обязательному размещению в сети «Интернет» подлежит следующая информация:

- общая информация о государственном органе, об органе местного самоуправления: наименование и структура, почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии), номера телефонов справочных служб; сведения о полномочиях, задачах и функциях структурных подразделений, а также перечень законов и иных нормативных правовых актов, определяющих эти полномочия, задачи и функции; перечень подведомственных организаций; сведения о руководителях;

- информация о нормотворческой деятельности в том числе нормативные правовые акты, изданные государственным органом, органом местного самоуправления, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, признании их судом недействующими; тексты проектов нормативных правовых актов, внесенных в законодательные (представительные) органы власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; административные регламенты, стандарты предоставления государственных и муниципальных услуг;

- статистическая информация о деятельности государственного органа, органа местного самоуправления;

- информация о состоянии защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и принятых мерах по обеспечению их безопасности, о прогнозируемых и возникших чрезвычайных ситуациях, о приемах и способах защиты населения от них, а также иную информацию, подлежащую доведению до сведения граждан и организаций в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;

- информация о работе государственного органа, органа местного самоуправления с обращениями граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления, в том числе порядок и время приема граждан, порядок рассмотрения их обращений с указанием актов, регулирующих эту деятельность;

- информация о кадровом обеспечении государственного органа, органа местного самоуправления.

Ответственность за неразмещение в сети «Интернет» указанной информации предусмотрена статьей 13.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (санкция статьи предусматривает административный штраф для должностных лиц в размере от 3 до 5 тыс. рублей).